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Les ayants droit à lallocation
valable depuis le 01.01.2009 |
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Les salariés qui exercent leur activité dans le canton pour le compte d'un employeur soumis à la loi sont considérés comme assurés selon le régime fribourgeois d'allocations familiales et peuvent prétendre aux allocations.
Un salarié reste assuré pour une durée limitée en cas d'interruption des rapports de travail pour cause de maladie ou d'accident.
Dans l'agriculture, les parents en ligne directe de l'exploitant, ainsi que leurs épouses, n'ont pas droit aux allocations selon les normes cantonales mais fédérales. Les autres travailleurs agricoles sont au bénéfice d'un régime spécial tenant compte des prescriptions fédérales et cantonales.
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Les enfants ouvrant droit aux allocations
valable depuis le 01.01.2009 |
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Les catégories suivantes d'enfants peuvent donner droit aux allocations :
- enfants nés durant le mariage;
- enfants nés hors mariage, reconnus ou ayant fait l'objet d'un jugement de paternité;
- enfants adoptés;
- enfants du conjoint vivant dans le ménage commun ou si layant droit contribue de manière prépondérante à leur entretien;
- enfants recueilli de manière durable et à titre gratuit;
- les frères, surs et petits-enfants si le requérant en assume l'entretien d'une façon prépondérante et durable.
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Les différentes sortes d'allocations
valable depuis le 01.01.2009 |
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- L'allocation de naissance ou d'adoption est une prestation unique d'un montant de Fr. 1'500.-; elle est allouée, dans le premier cas, pour chaque enfant qui naît en Suisse alors que le requérant est assuré au régime fribourgeois d'allocations familiales, dans le second, pour tout enfant mineur placé en vue d'adoption au sens du Code civil suisse. Ladoption de lenfant du conjoint nouvre pas droit à lallocation dadoption.
- L'allocation pour enfant est une prestation périodique qui s'élève à Fr. 230.- par mois pour chacun des deux premiers enfants et à Fr. 250.- par mois pour chacun des enfants suivants.
- L'allocation de formation professionnelle constitue également une prestation périodique, accordée aux enfants en formation professionnelle. Elle est de Fr. 290.- par mois pour chacun des deux premiers enfants et de Fr. 310.- par mois pour chacun des enfants suivants.
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Droit pour des enfants domiciliés à létranger
valable depuis le 01.01.2009 |
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Un enfant d'un ressortissant de l'Union européenne (UE) résidant dans un pays de l'UE bénéficie du droit aux allocations aux mêmes conditions qu'un bénéficiaire dont l'enfant réside en Suisse. Aucune prestation pour lenfant dun ressortissant de lUE nest cependant octroyée si cet enfant réside en dehors de lUE.
Pour un enfant de ressortissant de certains états avec lesquels la Suisse a conclu une convention de sécurité sociale comprenant une clause sur les allocations familiales (Bosnie-Herzégovine, Kosovo (jusqu'au 31.03.2010), Monténégro, Serbie, Slovénie) les prestations sont exportées (pour autant que l'enfant ne donne pas droit à une allocation familiale dans son pays de résidence).
Aucune prestation n'est octroyée pour un enfant d'un ressortissant d'un autre état résidant à l'étranger.
Pour un salarié dun employeur suisse occupé et résidant avec sa famille à létranger, qui reste obligatoirement assuré à lAVS, les allocations sont exportées après adaptation au pouvoir dachat du pays de résidence.
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Le calcul des allocations
valable depuis le 01.01.2009 |
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Seules des allocations familiales entières sont octroyées.
Le droit à lallocation naît et disparaît avec le droit au salaire. Le salaire soumis à cotisations AVS/AI/APG doit atteindre au moins la moitié du montant de la rente vieillesse complète minimale de lAVS (dès 2009 : Fr. 570.- par mois / dès 2011 : Fr. 580.-).
Si lactivité lucrative débute ou se termine au courant dun mois, lallocation est due pour la période doccupation.
L'allocation de naissance n'est, en principe, jamais réduite.
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Le versement de l'allocation et l'obligation de renseigner
valable depuis le 01.01.2009 |
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Sauf disposition contraire, l'allocation est versée à l'ayant droit par l'employeur à la fin de chaque mois.
La caisse compétente peut verser l'allocation en mains d'un tiers afin d'en assurer un emploi conforme à son but.
Tout fait pouvant influencer le droit à une allocation ou le montant de celle-ci, soit en relation avec la situation familiale (par exemple naissance ou décès d'un enfant, abandon ou interruption d'un apprentissage ou des études, séparation ou divorce, déménagement), soit en relation avec la situation professionnelle (par exemple reprise ou abandon d'une activité par un des parents, résiliation des rapports de travail, ouverture dun droit au chômage) doit être communiqué sans tarder à la Caisse de compensation pour allocations familiales.
L'employeur est tenu de vérifier si les conditions du droit à l'allocation subsistent à la fin de chaque mois.
Le salarié doit l'informer son employeur ou la Caisse de tous les faits qui viennent à sa connaissance pouvant influencer le droit aux prestations.
Celui qui a reçu une allocation à laquelle il n'avait pas droit doit restituer le montant perçu indûment. Le droit de réclamer la restitution se prescrit par un an à compter du moment où la caisse a eu connaissance du fait entraînant restitution et, dans tous les cas, par 5 ans dès le paiement de l'allocation.
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